Apple pagará 150 mil dólares para resolver una demanda federal por discriminación religiosa presentada por un empleado judío que alegó que la empresa se negó a respetar su observancia del Shabat, anunció el jueves la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
Según la demanda, el empleado, que trabajaba en una tienda Apple en Reston, Virginia, solicitó un horario que le permitiera tener libre desde el viernes por la noche hasta el sábado por la noche para observar el Shabat. Apple rechazó la solicitud tras adoptar una nueva política que exige trabajar los fines de semana, según declaró la agencia federal.
La EEOC también alegó que el gerente de la tienda que negó la adaptación posteriormente despidió al empleado en enero de 2024 debido a su religión y en represalia por las quejas sobre los comentarios despectivos del gerente acerca de su fe y la denegación de su solicitud de adaptación.
“Respetar las creencias religiosas de un empleado no es opcional”, declaró Debra Lawrence, abogada regional de la EEOC en Filadelfia. “Es una obligación impuesta por la ley federal, salvo que suponga una dificultad excesiva”.
La agencia demandó a Apple en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos religiosos y exige a los empleadores que se adapten razonablemente a las creencias y prácticas religiosas sinceras, a menos que ello suponga una carga excesiva. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que se quejen de discriminación religiosa.
En virtud de un acuerdo extrajudicial de dos años, Apple pagará al exempleado 80 mil dólares en concepto de salarios atrasados y 70 mil dólares en concepto de indemnización por daños y perjuicios. La empresa también acordó actualizar su política sobre prácticas religiosas y proporcionar explicaciones por escrito cuando deniegue solicitudes de adaptación.
Apple también debe capacitar a los gerentes de tienda y al personal de recursos humanos pertinentes sobre los requisitos de adaptación religiosa y las medidas contra las represalias, y presentar informes periódicos a la EEOC sobre las denegaciones de adaptaciones y las quejas por discriminación religiosa.
“Ningún empleado debería verse obligado a elegir entre su fe y su sustento”, declaró Mindy Weinstein, directora de la Oficina Regional de la EEOC en Washington. “La EEOC seguirá haciendo cumplir las leyes federales que protegen el derecho de los empleados a la adaptación religiosa”.